“文涛，叫人力资源总监来我办公室一趟。”回到办公室还未落座，郭浩东便直接通过内线向孙文涛喊话。

　　“是，总经理。”孙文涛一本正经地接受了命令。

　　关掉内线，郭浩东走到窗前，阳光不慎美好明亮。的确是适宜大力作为的日子。

　　在进公司前，郭浩东去了永邦集团的总部，因为郭老又要对他进行一番思想以及工作上的指导，他并不知道林淑娟是否有将那晚所发生的事情向他提及过，但昨晚自己打过去的电话应该还是隐隐地透漏出什么了吧。当然，郭浩东对于郭老偶尔的命令式教导也习以为常了。

　　一大早，就要离开公司的时候，郭浩东还遇到了郭浩哲，自己的这位一年都见不了几次的弟弟，两人也只是例行公事地点点头，甚至都没有一句问候的言语。

　　从郭浩东的眼中来解读现在的郭浩哲，虽然只是几眼的相逢，他还是觉得这个弟弟只是越发地复杂老成地向着某些不太好的方向去着，但究竟是怎样，他不知道。

　　早上最大的收获，其实是在总部的停车室偶遇来此取经的王茜，或者说王茜是回永邦集团汇报业绩更准确些吧。

　　他本来以为两人稍作交流之后就会分开，却不想王茜的无意间提及的关于员工心理咨询服务体系建设的说法，给了他很大的企业管理灵感。

　　“浩东，目前曦翼那边，哦……就是梓晴所在的那家心理咨询中心，”王茜一开始说的时候还很耐心地向郭浩东解释了一下。他不觉有些好笑。

　　“不瞒你说，我们已经和它连续开展了三次团体心理辅导工作，另外公司的员工已经有主动要求心理咨询服务的。我觉得你们作为一个大的集团公司，尤其是你的闽南投资，应该更加重视公司这方面的管理建设，EAP模式在当下的发展前景不容小觑。我们毕竟是小公司，选择一家私立的心理咨询中心开展一系列地咨询工作和心理干预培训，就可以满足。

　　但是我觉得你可以考虑一下，整个集团的EPA模式推广，其实我希望把这个想法当面和郭董事长沟通一下，也算是我对之前你们对宜家的帮助的一种回报。现在能够把这些想法向你说明白，我也算是完成任务了。

　　曦翼虽然是家私人的心理咨询机构，但是经过这段时间的交流合作，从宜家酒店职员的整体反响来看，我是很满意的。我觉得浩东你也可以考虑一下，先同曦翼这样的咨询机构合作，再进一步推广企业整体的EPA。

　　对了，你私下里可以和梓晴多接触一下，她完全可以代表整个曦翼的专业水准。”王茜已经坐进......

　　

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